Az IBM először 2018-ban használta az „ újgalléros állások ” kifejezést olyan pozíciók leírására, ahol a diploma opcionális, és ehelyett a készségeket, a képesítéseket vagy a munkahelyi képzést hangsúlyozzák. Ezek a karrierlehetőségek, mint például az értékesítési mérnök vagy a marketingmenedzser, gyakran a gyakorlati készségeket helyezik előtérbe a formális oktatással szemben. És új adatok szerint ezek a munkák meglehetősen jól is fizethetnek.

A Resume Genius nemrégiben közzétett egy jelentést, amely kiemeli a legjobban fizető új állásokat. Az elemzés az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala adatain , a " Will Robots Take My Job? " nevű külső eszköz automatizálási kockázati pontszámain és az Indeed oldalon található álláshirdetéseken alapul, hogy megállapítsák, hogy a pozíciók távmunkát vagy hibrid munkavégzést kínálnak-e. A munkahelyeket a magas fizetésük (legalább 100 000 dolláros mediánfizetés), a négyéves diploma követelményének hiánya, a távmunka elérhetősége, valamint az 50%-nál kisebb esély arra, hogy a mesterséges intelligencia automatizálja őket.

Kapcsolódó: Ezek a 10 legjobban fizető és a legalacsonyabb stresszel járó munka egy új jelentés szerint

„Az új pozíciók megkérdőjelezik azt az elképzelést, hogy a diploma az egyetlen út a sikerhez” – nyilatkozta Eva Chan , a Resume Genius karrier-szakértője egy e-mailben. „Gyakorlati készségek, munkaportfólió vagy akár erős ajánlások bemutatásával az emberek értelmes, jól fizető karriert építhetnek anélkül, hogy további diákhitelt halmoznának fel, vagy éveket töltenének iskolában.”

Bár egy új galléros munka megszerzése eltérhet egy hagyományos szellemi munkától, amely általában négyéves diplomát igényel, vagy egy fizikai munkától, amely speciális készségekkel járó fizikai munkát foglalhat magában, a jelöltek az új galléros állásokra való jelentkezéskor a munkának megfelelő képesítések megszerzésével, szabadúszóként dolgozva erős munka- és ismertségportfóliót szerezhetnek, valamint kapcsolatépítéssel biztosíthatják magukat a sikerhez.

Íme a 10 legjobban fizető, új munkahely 2025-ben a Resume Genius szerint.

1. Marketingmenedzser

• Átlagos éves fizetés: 159 660 dollár
• Becsült munkahely-növekedés (2023–2033): 8%
• A mesterséges intelligencia általi munkaátvétel kockázata: 39%

2. HR-menedzser

• Átlagos éves fizetés: 140 030 dollár
• Becsült munkahely-növekedés (2023–2033): 6%
• A mesterséges intelligencia általi munkaátvétel kockázata: 24%

3. Értékesítési vezető

• Átlagos éves fizetés: 138 060 dollár
• Becsült munkahely-növekedés (2023–2033): 6%
• A mesterséges intelligencia általi munkaátvétel kockázata: 33%

4. Számítógépes hálózati architekt

• Átlagos éves fizetés: 130 390 dollár
• Becsült munkahely-növekedés (2023–2033): 13%
• A mesterséges intelligencia általi munkaátvétel kockázata: 39%

5. Általános és operatív vezető

• Átlagos éves fizetés: 129 330 dollár
• Becsült munkahely-növekedés (2023–2033): 6%
• A mesterséges intelligencia általi munkaátvétel kockázata: 36%

6. Információbiztonsági elemző

• Éves medián fizetés: 124 910 dollár
• Becsült munkahely-növekedés (2023–2033): 33%
• A mesterséges intelligencia általi munkaátvétel kockázata: 49%

7. Értékesítési mérnök

• Éves medián fizetés: 121 520 dollár
• Becsült munkahely-növekedés (2023–2033): 6%
• A mesterséges intelligencia általi munkaátvétel kockázata: 38%

8. Egészségügyi szolgáltatások menedzsere

• Átlagos éves fizetés: 117 960 dollár
• Becsült munkahely-növekedés (2023–2033): 29%
• A mesterséges intelligencia általi munkaátvétel kockázata: 26%

9. Művészeti vezető

• Átlagos éves fizetés: 111 040 dollár
• Becsült munkahely-növekedés (2023–2033): 5%
• A mesterséges intelligencia általi munkaátvétel kockázata: 34%

10. Építésvezető

• Átlagos éves fizetés: 106 980 dollár
• Becsült munkahely-növekedés (2023–2033): 9%
• A mesterséges intelligencia általi munkaátvétel kockázata: 13%

Kattintson ide a teljes jelentésért.