Apaként hozzászoktam, hogy megválaszolom a gyerekeim kérdéseit. Miért nem látjuk a levegőt? Szomjasak a halak? Miért nincs szemöldökük a macskáknak?

Nem mindig tudom a választ. Ami még rosszabb, nincs mindig időm kérdésekre válaszolni… kérdésről kérdésre.

Imádom, hogy a gyerekeim kíváncsiak; én is az vagyok. Az is örülök, hogy mostanában a kérdéseiket a mesterséges intelligenciának címzik, és úgy teszik fel a kérdéseiket a ChatGPT-nek, mintha egy szülő, tanár vagy más megbízható felnőtt tenné. Ez egy asszisztens, amelynek végtelen ideje (és az internet összes tudása) áll rendelkezésére.

Az, hogy láttam a gyerekeimet mesterséges intelligencia segítségével tanulni, arra késztetett, hogy én is elgondolkodjak a saját tanulási stratégiáimon. Az egész életen át tartó tanulás fő híve vagyok, ahogy minden vállalkozónak is annak kellene lennie, aki relevancia szempontjából törekszik rá. Ahogy Henry Ford fogalmazott: „Aki abbahagyja a tanulást, az öreg, akár 20, akár 80 éves. Aki folyamatosan tanul, az fiatal marad.”

A múltban a szokásos módon képeztem magam, minden nap időt szakítva könyvek, cikkek, podcastok és YouTube-videók tanulmányozására. Most a mesterséges intelligencia által működtetett ügynökök olyan oktatási kapukat nyitnak meg, amelyek néhány évvel ezelőtt még elképzelhetetlenek lettek volna. Íme, hogyan.

Kapcsolódó: A munkahelyi képzésed mesterséges intelligencia általi átalakításon megy keresztül – Így nyerheted meg még a legszkeptikusabb alkalmazottaidat is

Bontsd le a tanulási célokat

Amikor felnőttként a tanulásról van szó, gyakran nem tudunk kitérni az utunkból. Azt mondjuk, hogy szeretnénk megtanulni egy új készséget, legyen az programozás vagy a tökéletes pitetészta elkészítése, de nem tudjuk, hol kezdjük. Megpróbálunk mindent beleadni, egyszerre. Amikor elsőre nem sikerül, frusztráltak leszünk és feladjuk.

Az üzleti vezetők már most is alkalmazzák a jogi mestereket (LLM) gondolkodási partnerként, akiket a problémák megoldására, a lehetőségek mérlegelésére és a gondolkodásuk tisztázására használnak. Akik még nem tették meg, valószínűleg meg fogják tenni – a Capgemini kutatása szerint a vezetők kétharmada úgy véli, hogy a generatív mesterséges intelligencia ilyen módon is használható.

Az ügynökségi mesterséges intelligencia még tovább viszi ezeket a már így is hatalmas lépéseket. Ahelyett, hogy egyszerűen feltenne egy kérdést és választ kapna, egy MI-ügynök felmérheti a jelenlegi megértési szintet, és személyre szabhatja a választ, hogy segítsen a tanulásban. Segíthetnek egy órarend és egy személyre szabott tanterv kidolgozásában is, hogy úgy érezd, mintha egy egyéni oktató vezetné végig a folyamaton. Ha például a célod egy új nyelv megtanulása, egy ügynök kidolgozhat egy tervet, amely az alapvető szókincs- és kiejtési gyakorlatokkal kezdődik, majd egyszerű beszélgetésekre, nyelvtani szabályokra és végül valós hallgatási és beszédgyakorlatokra tér át.

Személyre szabott ajánlások

Az új dolgok elsajátításának néha a legnehezebb része annak kitalálása, hogy hol kezdje. Tudja, hogyan generál a Netflix filmjavaslatok listáját a preferenciái alapján? A mesterséges intelligencia által működtetett ügynökök ugyanígy tudnak személyre szabott tanulási ütemtervet készíteni. Ahelyett, hogy egy tengernyi (különböző minőségű) tanfolyamon vagy oktatóanyagon kellene átrágnia magát, egy mesterséges intelligencia által működtetett ügynök a céljai, tanulási stílusa és jelenlegi szakértelme alapján kiválaszthatja a legrelevánsabb és leghatékonyabb forrásokat.

Például, ha vállalkozó vagy, és szeretnéd fejleszteni vezetői készségeidet , egy MI-ügynök alapkönyvek, hasznos TED-előadások és kiemelkedő teljesítményű vezetőkről szóló esettanulmányok keverékét javasolhatja. Ha az adatelemzés elsajátítására törekszel, akkor gyakorlati kódolási gyakorlatok, interaktív oktatóanyagok és valós adatkészletek felé irányíthat.

A mesterséges intelligencia által vezérelt tanulás szépsége az adaptív képességeiben rejlik. Ahogy egyre jártasabbá válsz, a mesterséges intelligencia által vezérelt coachod módosíthatja ajánlásait, új koncepciókkal tud kihívást jelenteni, sőt valós helyzeteket is szimulálhat, hogy elmélyítse a megértésedet.

Kapcsolódó: Ez a 4 mesterséges intelligencia eszköz több mint heti 20 órát takarított meg nekem – Így használd őket

Szervezetek közötti továbbképzés

Vezetőként kiemelkedő fontosságú biztosítani az alkalmazottak számára a tanulási és fejlődési (L&D) lehetőségeket. Ez igaz volt, mielőtt a mesterséges intelligencia ekkora erővel megjelent volna a piacon; most különösen igaz. Bár a mesterséges intelligenciát olyan eszköznek kell tekinteni, amely megkönnyíti az alkalmazottak életét, érthető módon aggódnak amiatt, hogy az állásukat veszély fenyegeti.

A vezetőknek meg kell fontolniuk, hogyan fejleszthetik vagy átképezhetik alkalmazottaikat, de ennek magas költségei vannak: A BCG egyik tanulmánya szerint a vezető vállalatok teljes éves költségvetésük akár 1,5%-át is tanulásra és készségfejlesztésre költik.

Ironikus módon pontosan az a technológia, amitől a munkavállalók rettegnek, szintén felhasználható a segítségükre. A drága külső képzési programok vagy a hosszadalmas személyes workshopok helyett a mesterséges intelligencia által vezérelt ügynökök személyre szabott, igény szerinti tanulási utakat tudnak biztosítani, amelyek minden egyes alkalmazott szerepköréhez, képzettségi szintjéhez és karriercéljaihoz igazodnak. Tekintettel arra, hogy az alkalmazottak 68%-a szerint a mai munkahelyi képzés túlságosan „mindenkire egyformán illeszkedik”, egy mesterséges intelligencia által vezérelt megközelítés nemcsak költségeket és időt takarít meg, hanem hatékonyabb is lesz.

Például egy MI-ügynök felmérheti az alkalmazott jelenlegi adatelemzési jártasságát, és lépésről lépésre kidolgozott képzési modulokat javasolhat, amelyeket valós időben, az előrehaladásuk alapján módosíthat. Ha egy marketingszakembernek azonnali mérnöki ismereteket kell elsajátítania a MI-alapú tartalomkészítéshez, a MI-ügynök célzott oktatóanyagokat biztosíthat, gyakorlati gyakorlatokat javasolhat, sőt valós használati eseteket is szimulálhat, mindezt anélkül, hogy az alkalmazottat elvonná a mindennapi munkájától.

A mesterséges intelligencia nemcsak a munkavégzésünket alakítja át, hanem a tanulási folyamatunkat is. Akár egy gyerekről van szó, aki arról kérdezi, hogy szomjasak-e a halak, akár egy üzleti vezetőről, aki eligazodni próbál a mesterséges intelligencia bevezetésének összetettségében, az ügynökök az egész életen át tartó tanulást elérhetőbbé, költséghatékonyabbá és személyesebbé teszik.